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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其()，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（)，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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更多“计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对…”相关的问题

第1题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第2题

所谓（)人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

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第3题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第4题

项目在进行社会评价，采用定性分析方法时有如下几个步骤，下列选项中，（）的次序是正确的。 ①在可比的基础上按照有无分析法的原则对指标进行对比分析 ②合理确定所分析指标的标准 ③在衡量影响重要程度的基础上，对各指标进行权重的确定和排序

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.②③①

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第5题

对项目进行社会评价时，采用定性分析方法有如下几个步骤，下列选项中，（）的次序是正确的

。①在可比的基础上按照有无分析法的原则对指标进行对比分析；②合理确定所分析指标的标准；③在衡量影响重要程度的基础上，对各指标进行权重的确定和排序

A．①②③

B．①③②

C．②①③

D．②②①

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第6题

企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？

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第7题

因次分析实验研究方法的主要步骤：①经初步实验列出影响过程的主要因素;②无因次化减少变量数并规划实验;③通过实验数据回归确定参数及变量适用范围，确定函数形式。（)

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第8题

根据《环境影响评价技术导则——声环境》，下列关于声环境影响评价工作程序的说法，正确的有（)。

A.在确定建设项目所处的声环境功能区后，才能开展建设项目声环境现状评价

B.在确定建设项目所处的声环境功能区后，就可以确定声环境影响评价工作等级

C.在完成声环境质量现状调查基础上，才能完成声环境影响预测

D.在完成声环境质量现状调查基础上，才能开展新建项目噪声部分工程分析

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第9题

在进行成本分析时，首先假定众多因素中的一个因素发生了变化，而其他因素则不变，然后逐个替换，

分别计算结果，以确定各个因素的变化对成本的影响程度，这种成本分析的方法是()。

A．比较法

B．因素分析法

C．差额计算法

D．比率法

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第10题

卧式储罐一般先根据内压或外压容器设计方法初步计算厚度，再考虑支座安装位置、支座反力和支座的包角的影响，计及各种附加载荷，并校核筒体在附加载荷作用下的周向、轴向强度和稳定性，以确定其实际圆筒厚度。（)

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第11题

影响政策目标确定的主要因素包括（)。

A.价值因素

B.政治因素

C.目标的多重性

D.目标冲突

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