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企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准?

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第1题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第2题
要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。()
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第3题
下列有关初次分配和再分配的说法错误的是()。A.在市场经济条件下,劳动力、资本、土地和技术等要素

下列有关初次分配和再分配的说法错误的是()。

A.在市场经济条件下,劳动力、资本、土地和技术等要素提供者从使用者处获取一定的报酬,该报酬属于初次分配。

B.建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,属于初次分配。

C.以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点的社会保障体系,属于再分配。

D.在物质生产领域内,对个人消费品实行按劳分配和按生产要素分配,这属于再分配。

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第4题
常见的工作评价方法有()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第5题
()由于其直观性与量化特征,被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第6题
()适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司,以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

A.岗位排列法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位参照法

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第7题
企业在一些要素的数量固定的情况下,通过增加可变要素数量来获得更多产量是有限的,这就是

A.规模效应 B.边际效用递增

C.边际效用递减 D.规模报酬

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第8题
在收入分配中,假设经济是完全竞争的作用是什么()。

A.竞争条件下,要素所有者才都按照其要素的边际生产力获得报酬

B.竞争条件下,每个企业才能满足利润最大化

C.竞争条件下,所有要素才刚好分配完所有产出

D.竞争条件下,资本和劳动才能得到充分的利用

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第9题
尽管产业组织理论的思想渊源可追溯到亚当斯密关于市场机制的论述,但最初把产业组织观念引入经济学的是马歇尔,他第一次提出“组织”这一第四生产要素,他在分析组织问题时触及了收益递增和规模经济问题。他认为任何企业的发展都有“生成一发展一衰退”的过程,因此垄断不会无限蔓延的最根本原因在于()。

A.政府对于垄断的规制

B.规模报酬递减规律

C.边际报酬递减规律

D.规模经济和竞争活力的均衡

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第10题
表示博弈的要素?()

A.参与者

B.局外人

C.选择的行动或策略

D.不同策略下得到的报酬或支付

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第11题
是指一个国家一年内用于生产的各种生产要素所得到的全部收入,即工资、利润、利息和地租的总和。
从国民生产净值中扣除间接税和企业转移支付加上政府补助金,就得到一国生产要素在一定时期内提供生产性服务所得报酬即工资、利息、租金和利润的总和意义上的国民收入。

A.个人可支配收入

B.国民收入

C.个人收入

D.国民生产净值

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