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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在查看简历时,应辨别简历的真伪,关注以下几个方面()。

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

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更多“在查看简历时,应辨别简历的真伪,关注以下几个方面()。”相关的问题
第1题
以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()。

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实

B.如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C.简历中的成绩最好要用数字说话

D.简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感

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第2题
筛选简历时应该注意的问题有()。

A.根据事实依据评价简历的可信度

B.推荐人必须与本单位有业务联系

C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

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第3题
加油站操作员收取营业款要辨别真伪,收到的现金要妥善保管,及时上交收银员或直接存入投币柜,不准在手中存有大量现金。()
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第4题
电子会计档案在查考利用方面与纸质会计档案具有同等效用,在需要辨别电子会计档案有关要素真伪时,应以对应的纸质会计档案(如有)为准。()
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第5题
以下对联合收割机插秧机跨区域作业辨别真伪方法正确的有()。
以下对联合收割机插秧机跨区域作业辨别真伪方法正确的有()。

A、“联合收割机插秧机跨区域作业证”为深蓝色

B、联合收割机及插秧机必须必须有有效的号牌及行驶证,且一机一证。

C、“联合收割机插秧机跨区域作业证”有效期除了年份外,月份及日期栏为人工填写

D、联合收割机或插秧机必须是全新机械

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第6题
建立筛选重点关注内容应包含()。

A.简历版面设计

B.简历的空白期

C.工作的连贯性与跳槽的频率性

D.行业的跨度性与职位的对称性

E.教育与培训经历

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第7题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第8题
鲁大师是一款能辨别电脑硬件真伪、保护电脑稳定运行、优化清理系统、提升电脑运行速度的系统诊断软件。()
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第9题
①政府悬赏 ②专家辨别真伪 ③得到珍贵照片④颁发证书和奖金 ⑤进行蹲点拍摄

A.⑤④③①②

B.①③⑤④②(①⑤③④②)

C.③⑤①④②

D.⑤①③④②

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第10题
公安工作的一项重要任务就是打击。通过打击,揭露犯罪分子的犯罪事实,使犯罪分子受到相应
的法律制裁;通过打击,辨别真伪,确保无罪者不受法律追究。()

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第11题
在查看简历的基本信息时,需要考虑(),具体体现为不同年龄段人的思想不同。

A.硬性条件

B.软性条件

C.普通条件

D.一般条件

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