A.编写系统可行性报告书
B.收集并分析相关资料
C.描述现行系统的工作流程
D.确定新系统的基本目标和逻辑功能要求
E.确定新系统的物理模型
A.识别和定义项目所要完成的目的、目标
B.将目标定量化,将目标转化为具体的任务或使命
C.寻找、设计、拟定各种可以完成任务的方案
D.分析确定评价方法和准则
E.进行社会影响分析
A.识别和定义项目所要完成的目的、目标
B.将目标定量化,将目标转化为具体的任务或使命
C.寻找、设计、拟定各种可以完成任务的方案
D.分析确定国民经济效益、费用的计算范围
E.测算各项投入和产出的影子价格
A.领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作
B.授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.上级对下级的工作范围、内容,就达到的绩效目标都有详细规定
A.选定设计单位和施工单位
B.制定实现目标的有关计划
C.确定建设工程投资、进度、质量总目标
D.选择并确定设计方案
A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.刚性授权,上级对夏季的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱烦琐事务交托给下属
D.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由选择完成的具体途径
A.工作的时序性
B.职责分工的严密性
C.完成目标的准确性
D.工作目标的确定性
A.柔性授权,即领导者不对工作具体安排,仅指示一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定