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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作的含义不包括()

A.某一工作岗位(职位)特定的指称

B.泛指体力和脑力劳动活动

C.专指职业

D.狭义上的工作特指若干项专门任务

E.员工在一定时间、空间范围内所要完成的工作任务

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AE

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第1题
先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第2题
从实体角度看,组织是为了实现某一特定目标,经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度
而构成的人群集合系统,主要有三层含义,不包括下列哪项()。

A. 组织必须有分工与协作

B.组织要有不同层次的权利与责任制度

C.组织必须有效率

D.组织必须有目标

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第3题
专业技术类职位大致划分不包括()。

A.需要某一特定技术的职位

B.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位

C.需要有创新精神和创造力的职位

D.需要具备经营知识和市场洞察力的职位

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第4题
对文中画线的“但人脑能有效地像数千万台电脑同时工作一样地运转”这句话的含义,理解最准确的一项是()。

A.人脑可以同时开展大量的线性形式的计算,就好像有千万台电脑同时进行计算一样

B. 人脑通过它的微观网络系统开展工作,就犹如将千万台电脑联网进行某一项工作

C. 人脑可以同时操作不同的工序,就好像数千万台电脑同时进行不同的工作一样

D. 人脑能将不同的信息综合平衡得出一个完整的结果,就好像数千万台电脑同时处理不同信息得出结果一样

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第5题
组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一个是指组织之间()的薪酬差异;另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

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第6题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第7题
等长训练缺点不包括A、由于屏气效应,可加重心血管负担B、不能直接运用于增强工作或行为活动能力C、

等长训练缺点不包括

A、由于屏气效应,可加重心血管负担

B、不能直接运用于增强工作或行为活动能力

C、需要专门的测定仪器

D、仅在关节活动范围内某一角度上才能获得训练效果

E、可在全关节活动范围内运动,在任何角度上均可获得训练效果

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第8题
随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第9题
组织结构调查前需要掌握的主要资料不包括下列哪项()

A.部门说明书

B.工作岗位说明书

C.管理业务流程图

D.企业战略说明书

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第10题
影响患者舒适的社会因素不包括()

A.身体外观的改变

B.身体异味致与家人隔离

C.离开工作岗位

D.周围湿度:55%-60%

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第11题
某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组
织设计要求,决定组织的层次及部门结构,形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理规范的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在量终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求

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