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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了使绩效会议能达到预期目的,管理者需要注意绩效会议的()等关键点。

A.目的

B.过程

C.基本技术

D.参会人员

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第1题
使患者用药能迅速达到预期目的属于()。A.B.C.D.E.

使患者用药能迅速达到预期目的属于()。E.

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第2题
目视管理是指利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,达到提高劳动生产率的一种管理手段。以视觉信号为基本手段,以公开化为基本原则,尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见,借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。根据上述定义,下列选项中不属于目视管理的是:

A.为了工人的安全,相关主管在陶瓷生产车间十分醒目的位置悬挂大量粉尘危害告知卡和严禁吸烟的警示标识

B.公司根据不同工种规定员工穿戴不同的工作服,这让那些擅离职守、串岗聊天的人处于众目睽睽之下,有效增强了员工的自我约束意识

C.设备操作规程张贴在设备旁,不管是新进的员工,还是新的操作人员,都可以一看就懂,出现问题能及时解决

D.企业用图表的形式来描述某些工作内容和工作进度,使工作人员能了解整体工作的状况,方便自己随时跟进

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第3题
以下关于教学模式的组成要素不正确的一项是()。
A.教学目的是教学模式的重要组成核心,每一种教学模式都是围绕特定的目的而设计的

B.教学程序是对教学过程的设计。教学程序包括教学的阶段顺序,教学步骤,它提供的是教师或学生在整个教学过程中的系列活动安排

C.作用方式;包括教师与学生、学生与学生之间的作用方式。有的模式以教师为中心;有的模式以学生为中心;在有的模式中,学习内容需要学生自己发现;而在另外的模式中,学生只需要同化学习材料

D.支持系统:指为了使教学模式达到预期效果必须具备的一些特殊条件和需求

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第4题
绩效评估是指为了达到组织目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产
出,并推动组织和个人作出有利于目标达成的行为。()

参考答案:错误

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第5题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()。

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

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第6题
企业为了获得竞争力,就必须通过利用绩效管理达到战略目的、管理目的和开发目的()
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第7题
为了使工程所需要的资源按时间的分布符合优化目标,网络计划的资源优化是通过改变()来
达到目的的。

A.关键工作的开始时间

B.工作的开始时间

C.关键工作的持续时间

D.工作的持续时间

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第8题
信息管理的目的就是通过有组织的信息流通,使决策者能及时、准确地获得相应的信息。为了达到信息管理的目的,就要把握信息管理的各个环节,并做到()。

A.了解和掌握信息来源,对信息进行分类

B.掌握和正确运用信息管理的手段(如计算机)

C.掌握信息流程的不同环节,建立信息管理系统

D.了解信息性质

E.掌握和正确运用信息存储的方法

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第9题
《药品临床试验管理规范》的目的之一是使药品临床试验达到预期的治疗效果。()

《药品临床试验管理规范》的目的之一是使药品临床试验达到预期的治疗效果。()

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第10题
相比那些不踢足球的大学生,经常踢足球的大学生的身体普遍健康些。由此可见,足球运动能锻炼身体,增进身体健康。以下哪项为真,最能削弱上述论断?()

A.大学生踢足球是出于兴趣爱好,不是为了锻炼身体

B.身体不太好的大学生一般不参加激烈的足球运动

C.足球运动有一定的危险性,容易使人受伤

D.研究表明,长跑比踢足球更能达到锻炼身体的目的

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第11题
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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