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[多选题]
下面关于加油站员工待遇说法正确的是（)
A.劳务用工的社会保险由劳务公司(劳务派遣单位)负责缴纳
B.加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定
C.劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担
D.加油站实行综合计算工时
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B.加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定
C.劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担
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A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满
B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉
C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题
D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁
E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源
A.一些老师比较照顾学习好的同学，对于学习差的同学关注不够
B.许多公司拒绝招收女员工
C.刘女士认为热带地区的人一般寿命较短
D.在某些国家，有色人种的权利受到限制
A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费
B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%
C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销
D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇
A.管理导向理论反映了对本国以外市场的认识
B.管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识
C.管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为
D.管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向
A.运输损耗量大于定额损耗的部分为超定额损耗量
B.加油站可以自行核销超定额损耗量
C.责任方负担超定额损耗
D.起运后罐车油品计量数与卸油前罐车油品计量数之差
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇
B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付
C.生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分
D.生育津贴支付期限一般与产假期限一致，一般不少于98天
A.人民警察相互之间是平等的同志关系
B.处理内部关系的基本要求是各司其职、密切协作、互相支持、协调一致
C.在相互不知道行政职务的情况下，警衔高的是上级，警衔低的是下级，警衔相同的是同级
D.由于职位的高低不同，人民警察的政治待遇也体现出不平等性
A.辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退，无需征得被辞退人员的同意
B.辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退
C.辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力
D.被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险
