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[判断题]
人力资源规划是指在企业战略指导下,根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。()
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A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.改善品种结构
B.发展速度
C.资源条件
D.生产力布局
E.市场趋势
A.三者是相互关联的
B.它们之间存在明显的依据关系
C.监理规划一定要严格根据监理大纲的有关内容来编写
D.监理实施细则一定要在监理规则的指导下进行
E.监理实施细则一定要在监理大纲的指导下进行
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型