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[单选题]
下列关于经营重点中移动云收入指标考核说法错误的选项是（)。
A.移动云收入指标是为了引导聚焦战略重点产品
B.按照目标法与均值法综合计分
C.当移动云收入完成值不低于基本目标时，得2分
D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分
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A.移动云收入指标是为了引导聚焦战略重点产品
B.按照目标法与均值法综合计分
C.当移动云收入完成值不低于基本目标时，得2分
D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分
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A.评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连
B.管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上
C.与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位
D.为了满足客户的多样化需求
A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加
B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假
C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了
D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标
A.家族任务、机构任务、高净值客户、销售合规
B.总销售规模、客户迁徙、重点产品、慈善信托
C.家族任务、总销售规模、路演师、活动
D.总销售规模、代销任务、活动、销售合规
B、总行按年对各级分行全辖备付现金相关指标进行监测，并下发通报，重点监测连续两个季度备付现金相关指标异常变动的一级分行，该一级分行应分析原因并书面说明情况
C、二级分行(无二级分行的，为一级支行)根据上级行备付现金限额核定要求，结合辖内机构实际情况，通过分析业务库、营业机构的库存现金，合理调配机构间的现金库存，整体控制辖区内库存现金总量，监测、分析业务库、营业机构
的备付现金限额落实情况
D、一级分行按季对辖内各级机构备付现金情况进行监测、分析，重点分析相关指标的异常变动等，适时调整备付现金限额
下列关于非经营陛(非盈利性)项目财务分析的表述中，正确的是()。
A．非经营畦项E1财务分析内容具有选择性
B．非经营性项目财务分析中效益估算只含营业收入
C．非经营性项目财务分析费用估算相对简单
D．非经营性项目财务分析不需要计算指标
A.利润表能反映企业在一定期间的收入和费用情况以及获得利润或发生亏损的数额，表明企业收入与产出之间的关系
B.通过利润表提供的不同时期的比较数字，可以分析判断企业损益发展变化的趋势，预测企业未来的盈利能力
C.通过利润表可以考核企业的经营成果以及利润计划的执行情况，分析企业利润增减变化原因
D.利润分配表是反映企业一定会计期间对所实现的净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的报表
E.如果某一分部的对外营业收入总额占企业全部营业收入总额10％及以上的，则不需编制分部报表
A.超区件、特殊区域剔除不考核
B.当日签收率=当日24点前(正常签收票数+入库未出库票数+问题件票数)/末端中心当日发出总量
C.若某网点当日签收率为75%，则新KPI该项指标得分为0
D.当日签收率=当日签收量/当日派件量
A.总资产收益率和净资产收益率是衡量投资收益的两个重要指标
B.总资产投资率着眼于企业的整体经营效率
C.净资产效益率反映了经营效率转化为股东收益的情况
D.总资产收益率和净资产收益率揭示了企业经营过程的同一个方面
A.实施精准扶贫、精准脱贫，因人因地施策，提高扶贫实效
B.扩大贫困地区基础设施覆盖面，因地制宜解决通路、通水、通电、通网络等问题
C.强化脱贫工作责任考核，对贫困县重点考核脱贫实施方案的制定
D.提高贫困地区基础教育质量和医疗服务水平，推进贫困地区基本公共服务均等化
A.考核的主要内容包括德能勤绩廉，以绩为重点
B.考核类型分为平时考核和定期考核两类
C.公务员考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次
D.连续两年确定为考核不称职的，按规定要予以辞退
下列关于基尼指数的说法错误的是（）
A.基尼指数又译坚尼系数，是20世纪初意大利经济学家基尼提出的。
B.基尼指数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。
C.基尼指数是比例数值，数值越高，表明财富在社会成员之间的分配越均匀，反之亦然。
D.基尼系数最大为“1”，最小等于“0”，通常把0．4作为收入分配差距的“警戒线”。
