更多“公共部门人力资源招募具有( )的功能。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?
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第3题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)
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第4题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
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第5题
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。
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第6题
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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第7题
公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。
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第8题
公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
A.能岗匹配原则
B.因事择人原则
C.德才兼备原则
D.信息保密原则
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第9题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第10题
公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。
A.经济环境
B.劳动力市场
C.国家法律法规和政策环境
D.人力资源规划
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第11题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。
A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.工作分析
D.经济环境分析
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