题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳
动量或者安排其他能够适应的劳动。
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的…”相关的问题
A.用人单位上年度职工月平均工资
B.职工本人上年度月平均工资
C.职工本人产期前月平均工资
D.用人单位上年度职工最低工资
A．计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
B．不计入劳动时间，用人单位
C．计入劳动时间，用人单位
D．不计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加()天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
《女职工劳动保护特别规定》，规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整，不包括（）。
A.突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围
B.删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围
C.为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围
D.生育产假期为90天
