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（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中，关于劳动者工资的说法正确的是()。
A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务
B.劳动者的工资支付方式不是法定的
C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬
D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价
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A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务
B.劳动者的工资支付方式不是法定的
C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬
D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价
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下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）
A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.注册资本不少于150万元
C.劳务派遣经营许可证长期有效
D.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付工资
A.工资基准是确定工资的法律途径之一
B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位上年度前六个月的工资
A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
A.视为已订立无固定期限劳动合同
B.支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资
C.支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A.视为已订立无固定期限劳动合同
B.支付自应订立之日至一年期间的二倍工资
C.支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。
A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付
B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
