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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工一年内，最多可以请事假是（）天

A.3天

B.7天

C.12天

D.15天

答案

C、12天

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第1题

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第2题

以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）

A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

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第3题

员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超（）天或一年内累计旷工（）天，均视为自请辞职，公司将予除名

A.2；4

B.3；4

C.3

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第4题

超e保津贴1年内最多可以领多少天（）

A.100天

B.150天

C.180天

D.250天

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第5题

员工如果在一年内休任何假累计超过（)天，不再享受年假。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题

员工请事假，原则上一个月内累计事假不超过__天（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（）天，公安机关可以辞退该民警。A．30天B．15天C．60天D．4

旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（）天，公安机关可以辞退该民警。

A．30天

B．15天

C．60天

D．45天

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第8题

员工请事假一般当年累计不能超过（）天，事假按实际天数扣发岗位工资

A.15

B.20

C.30

D.10

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第9题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第10题

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第11题

中心员工请事假、病假必须由本人提前（)天提出申请，临时有事或突发疾病等情况应尽量调班。

A.2-3

B.1-3

C.1-4

D.44259

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