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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性，其测验总分的分布应接近（）A.正偏态B.U型C.负偏

对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性，其测验总分的分布应接近（）

A.正偏态

B.U型

C.负偏态

D.常态

答案

D
如果受测者样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应接近常态分布。如果成正偏态分布，即大多数得分集中在低段，说明编制的测验对所要研究的样本团体来讲偏难。如果是负偏态分布，则测验过易。

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更多“对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性，其测验总分的分…”相关的问题

第1题

在实施16PF测验时，受测者应当记住的是（)。

A.每一测题只能选择一个答案

B.不可漏掉任何测题

C.尽量的不选择中性的答案

D.对于不太容易回答的试题，同样的要求做出一种倾向性选择

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第2题

下列选项属于目标参照测验的预测方法的是（)

A.前测一后测方法

B.已接受教学组一未接受教学组方法

C.对照组方法

D.个人获得指数法

E.难度差值法

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第3题

心理测验中常把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较，并且根据一个人在该团体

的相对位置来报告他的成绩。在这里用来做比较的团体的分数分布称为

A、正态分布

B、标准分布

C、团体分布

D、结果参照分布

E、常模

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第4题

向受测者提供一些无确定含义的刺激，让受测者在不知不觉中自由地把自己的思想感情和内心感受流露出来的心理测验是（)。

A.智力测验

B.情绪测验

C.意志测验

D.投射测验

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第5题

某测验包含16道四选一选择题，若受测者随机做答，其成绩分布的方差应为()。

A.2

B.3

C.4

D.6

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第6题

在测验开头应该有一两个较容易的项目，以使受测者熟悉作答程序，解除紧张情绪，建立信心。（)

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第7题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第8题

以下不是影响信度系数的因素是A、被试样本B、测验长度C、测验难度D、效标E、样本团体的分数分布

以下不是影响信度系数的因素是

A、被试样本

B、测验长度

C、测验难度

D、效标

E、样本团体的分数分布

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第10题

测验中，有些受测者认为选项长、内容多的，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项长度（)，就不难避免这类问题。

A.长一些

B.内容多一些

C.不定

D.一致

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第11题

Q分类量表较等级顺序量表()。

A.可以比较更多的客体

B.可以提高样本的代表性

C.可以使受测者更自由地反应

D.可以获得更高计量层次的数据

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