某公司2011年～2015年全体员工性别的构成情况如表1-1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1-1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况，以及五年中人员总量的变化情况。表1-1 某公司2011年～2015年全体员工性别构成年份

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第1题

员工王某从2011年10月参加工作，2015年3月1日入职本公司，李某到2015年12月10日可享受年休假3.6天（）

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第2题

某公司新招了5个员工，男性比女性多一个，随机分配到三个部门学习，每个部门至少分配一个员工，且最

多不能超过两个，同一个部门分配到的员工性别不能相同。则共有多少种分配结果？

A.18

B.24

C.30

D.36

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第3题

一家在北京设立的高薪技术企业，2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费30万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。不考虑其他因素，该企业使用的企业所得税税率为()。

A.20%

B.15%

C.10%

D.25%

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第4题

2011年5月,赵某、钱某、孙某共同出资设立甲有限合伙企业（下称甲企业),赵某为普通合伙人,出资20万元

2011年5月,赵某、钱某、孙某共同出资设立甲有限合伙企业(下称甲企业),赵某为普通合伙人,出资20万元,钱某、孙某为有限合伙人,各出资15万元。2012年,甲企业向银行借款50万元,该借款于2015年到期。2014年,经全体合伙人同意赵某转变为有限合伙人,孙某转变为普通合伙人。2015年,甲企业无力偿还50万元到期借款,合伙人就如何偿还该借款发生争议。下列关于赵某、钱某、孙某承担述50万元借款责任的表述中,符合合伙企业法律制度规定的有()。

赵某、孙某应承担无限连带责任

孙某以15万元为限承担有限责任

赵某以15万元为限承担有限责任

钱某以15万元为限承担有限责任

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第5题

一家在北京设立的高薪技术企业，2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费30万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。该企业允许2015年度税前扣除的职工教育经费金额为()万元。

A.24

B.4.5

C.20

D.6

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