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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在销售全家不限量套餐时,如果客户觉得价格太高了,应该用哪些话术应对()

A.这个价格哪里高了,您看刚才帮您算了通信消费,都有两百多块钱了

B.199元的价格听起来是有点高,像您这种情况,家里有三个人一起用的话,划下来就七八十一个人,一个人一天也就三块钱不到,还是挺便宜的

C.这个价格感觉有点高,关键再也不用想着流量超了多给钱了

D.这个一天只要3块钱,你想想现在一天3块钱能干嘛您把手机上网、家里宽带电视都解决了,是不是还挺便宜的,您觉得呢

答案
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ABCD

解析:199元的价格听起来是有点高像您这种情况家里有三个人一起用的话划下来就七八十一个人一个人一天也就三块钱不到还是挺便宜的这个价格感觉有点高关键再也不用想着流量超了多给钱了这个一天只要3块钱你想想现在一天3块钱能干嘛?您把手机上网家里宽带电视都解决了是不是还挺便宜的您觉得呢?

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第1题
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第2题
关于4G+终端销售酬金和产能说法正确的是()

A.全量客户酬金裸机酬金:不限量套餐客户:30元+1倍套餐费,200元封顶,其它套餐客户:30元

B.拍照2/3G客户叠加达量酬金裸机酬金:单渠道单月2/3G客户办理量超5笔:1倍套餐费

C.合约酬金:不限量套餐客户:30元+1倍套餐费,150元封顶,其它套餐客户:30元

D.产能:裸机(0.6)+合约(0.3)

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第3题
不限量套餐主卡客户,当主卡被限速时,副卡已经开始分享主卡资源时,副卡也会被同步限速()
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第4题
小白大学学的是日语专业,毕业以后顺利来到一家日资公司做销售员。小白起初很满意这家公司的管理
方式,销售员并不公布业绩,而是采取基本工资加上少量提成的薪酬方式。几年以后,小白的销售技巧渐长,就连总经理也常夸他“我们公司要是多几个像你这样的销售员就好啦!”他很得意,但是却越发觉得现有的薪酬方式很不公平,不能体现个人价值。他打听到,同行业的美资化妆品销售公司不仅有丰厚的奖金来奖励优秀销售员,总经理还亲自请销售冠军全家吃饭,这可是现在公司从来没有的事情。于是小白心里有些不好受,他曾向公司建议改行佣金制,但日本上司说这是母公司一贯的政策,也是本公司一贯的企业文化特色,从而拒绝了他的要求。大概10月份时小白就完成了全年的销售任务,他估计,今年公司的销售冠军应该是他了。不过公司的政策是不公布每人的销售额,也不鼓励相互比较,所以,他还不能确定自己是不是一定坐上了第一把交椅。可是,年底的时候,他还是领了和几年前差不多的工资,只是多了一笔年功工资,但和美资公司的报酬相比还是差了很多。新年伊始,他辞职了,到了另一家竞争对手的公司去了,公司知道后万分震惊,

1、为什么后来小白觉得不公平()

A.随着他销售技能和经验渐长,他的业绩也越来越好,但是却因公司实施基本工资加上少量提成的薪酬方式让他体现不出自我价值

B.美资公司的老板要请销售冠军全家吃饭,这是在日资公司所没有的事

C.他10月份就完成了全年销售业绩,觉得这份工作没有挑战性

D.他没有得到应得的佣金

2、如果你是公司的老总,你会怎样做()

A.了解小白的真实业绩情况再做考虑

B.对小白这样的员工做好职业生涯发展规划

C.在业绩与薪酬方面,大的原则保留,在细节上更多考虑在中国国情下做适当调整,让员工感受到工作带来的满足

D.学习美资公司的做法

4、小白刚开始为什么对工作满意()

A.这家公司是外资公司

B.这家公司不公布业绩的做法保护了刚入行或销售技能不佳的人

C.这家公司的老板欣赏小白

D.这家公司的待遇很好

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第5题
98元新不限量套餐订购流量加速包价格为()。

A.1元/G

B.10元/G

C.20元/G

D.30元/G

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第6题
198元新不限量套餐订购流量加速包价格为()。

A.1元/G

B.10元/G

C.20元/G

D.30元/G

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第7题
138+不限量套餐客户不能办理不限量流量包()
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第8题
根据年轻群体的消费特征,我们提供的主要销售品是()

A.不限量类套餐

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第9题
若有万能副卡的主卡客户,将套餐变更为不限量套餐,则不限量副卡费随不限量套餐生效时间而生效()
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第10题
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A.VIP套餐为主、模组升档为辅

B.模组升档为主、VIP套餐为辅

C.王卡不限量为主、模组升档为辅

D.VIP套餐为主、王卡不限量为辅

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第11题
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