高级经济师人力资源专业考试科目：《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目详解

随着社会经济的不断发展，高级经济师作为专业人才的需求日益增加。本文将详细介绍高级经济师人力资源专业的考试科目及相关内容，帮助考生更好地备考。

一、考试科目设置

高级经济师人力资源专业考试设有《高级经济实务》一个科目，题型为主观题。该科目的考试时间为3个小时，考生可以在考试开始后3小时内的任何时间提前1小时交卷、离场。这为考生提供了相对灵活的时间安排，以便在考试过程中合理分配时间。

二、考试内容及题型

《高级经济实务》主要考查考生在人力资源管理领域的专业知识和实际应用能力。考试内容包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：涉及企业的人力资源需求预测、招聘与选拔、培训与发展等。

2. 绩效管理：考核考生在绩效评估、激励机制设计等方面的能力。

3. 薪酬福利管理：重点考查薪酬体系的设计、福利政策的制定等。

4. 劳动关系管理：涉及劳动合同管理、劳动争议处理等内容。

三、历年真题解析

为了帮助考生更好地理解和掌握考试内容，以下是两道典型的案例分析题及其解析：

# 案例1：员工持股计划引发的矛盾

某企业为了激励员工，实行了员工持股计划。初期效果显著，公司迅速发展并成功上市，造就了一批财富人士。然而，上市后公司出现了诸多问题，如员工懈怠、迟到早退现象频发，员工之间的矛盾加剧。具体表现为：

- 勤奋工作的员工感到不公平，认为自己的努力没有得到应有的回报。

- 新员工虽然素质较高，但没有股权，受到老员工的管制。

- 老员工认为自己在公司上市前的薪酬远低于新员工，新员工应该知足常乐。

问题：

1. 结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2. 针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

答案：

1. 根据公平理论，员工的满意度取决于其付出与回报的比例是否与其他员工相当。该公司的问题在于新老员工之间的薪酬和股权分配不均，导致部分员工感到不公平，从而产生矛盾。

2. 公司可以采取以下措施：

- 调整薪酬结构：确保新老员工的薪酬和股权分配更加公平合理。

- 建立透明的评价机制：通过公正的绩效评估，确保每个员工的努力都能得到相应的认可。

- 加强沟通与培训：定期组织员工沟通会，解决员工之间的矛盾，同时提供培训机会，提升员工的综合素质。

# 案例2：竞业限制协议的合法性

2010年，赵某入职某公司担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿”。2016年1月，双方协商一致解除劳动合同，但由于公司财务困难未支付竞业限制补偿金。同年3月，赵某向法院提起诉讼，申请取消竞业限制。

问题：

1. 分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处。

答案：

1. 违法之处：

- 竞业限制期限过长：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年，而合同中约定的期限为3年，超出法律规定。

- 竞业限制补偿不足：合同中未明确具体的竞业限制补偿金额，且公司在未支付补偿金的情况下仍要求赵某遵守竞业限制，违反了《劳动合同法》的相关规定。

- 涉及家庭成员：竞业限制不应涉及员工的家人，这是对个人自由的不合理限制。

四、总结与建议

高级经济师人力资源专业的考试内容涵盖了人力资源管理的多个方面，考生需要全面掌握相关知识，并具备一定的实际应用能力。通过历年真题的练习，可以有效提高应试水平。希望本文对考生的备考有所帮助。