初级经济师初级人力资源管理专业考试题库及答案（三）

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1、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。
A.描述性标准
B.量化标准爹
C.基本标准
D.卓越标准

2、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力

3、下列不属于员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划
B.家庭援助计划
C.家庭生活安排计划
D.住房援助计划

4、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订

5、下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。
A.能够比较全面和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.呵能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

6、根据以下资料，回答下列问题：
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一夺工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。
黎格曼实验中发现的这种现象称为（）、 查看材料
A.社会信念
B.社会促进
C.社会懈怠
D.社会顺从

7、关键事件法的特点是（）。
A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析

8、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。
A.1个月
B.4个月
C.70天
D.40天

9、根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。
A.保证劳动报酬的充分性和公平性
B.提高员工对工作本身的满意度
C.重视员工的职业生涯发展
D.员工参与管理

10、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化

11、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。
A.20
B.20．83
C.20．85
D.21

12、下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客

13、根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性

14、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

15、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）——之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。
A.本我、超我、自我
B.自我、本我、超我
C.超我、自我、本我
D.本我、自我、统我

16、张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。
A.125
B.145
C.200
D.208

17、在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。 查看材料
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理

18、在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。 查看材料
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

19、该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。 查看材料
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性

20、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门．这种主体的缺点是（）。 查看材料
A.耗费资金
B.工作分析结果可能不专业
C.信度不高
D.实施人员经验不足

【参考答案】
1D
2A
3D
4B
5A,C,D,E