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[主观题]

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：()和()。

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：（)和（)。

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第1题

人力资源管理活动的基础是（)。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第2题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第3题

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一，这种方法是（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第4题

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、（)、（)、（)、（)和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

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第5题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第6题

工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。（)

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第7题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第8题

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

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第9题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。（)

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第10题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第11题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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