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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是()。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第1题
运用数学分析,处理和概括与研究系统相关的经验材料,得到反映对象的定量关系和运动规律的数学表达式或具体算法,然后结合系统所处的初始条件和边界条件对数学模型求解,并对求得的数学解进行深入的、符合实际的讨论,以作出评价和解释,形成对问题的判断和预见。这是指()。

A.数学分析和综合的方法

B.公理化方法

C.提炼和运用数学模型的方法

D.创造和运用新的数学工具的方法

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第2题
项目人力资源计划最基本的原则是()

A.服从项目目标

B.与内外环境相适应

C.留有余地

D.以现有人力资源为基础

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第3题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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第4题
下列关于数学模型或数学建模,说法错误的是:()。

A.数学模型是用数学符号、数学公式、程序、图、表等刻画客观事物的本质属性与内在联系的理想化表述

B.数学建模就是建立数学模型的全过程(包括表述、求解、解释、检验)

C.数学模型:是对于现实世界的一个特定对象,一个特定目的,根据特有的内在规律,做出一些必要的假设,运用适当的数学工具,得到一个数学结构

D.数学模型就是为了一定目的,对客观事物的一部分进行简缩、抽象、提炼出来的原型的替代物

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第5题
在人力资源结构规划的方法中,为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题,运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案,提高人力资源优化配置和决策的科学性的是()。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.人员流动优化模型

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第6题
振动信号频率分析的数学基础是傅里叶变换。在工程实践中,常运用快速傅里叶变换的原理制成频谱仪,这是故障诊断的有力工具。()
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第7题
人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进
行一系列的营销活动,达到企业预期目标的一种营销理念。 根据上述定义,下列选项不属于人力资源营销的是:

A.某食品生产企业聘请记者作为该企业的“社会监督人”,宣传企业,反馈消费信息

B.某化妆品生产企业通过对使用者的调查后,根据消费者的需求,针对不同年龄阶段的消费者生产、销售不同种类的润肤露

C.金鸡胶囊选择倪萍作为形象代言人,产品深受广大女性的欢迎

D.某配件加工厂生产的配件在市场上销路很好。为扩大企业规模,又引进了其他设备

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第8题
数学形态学不是以形态为基础对图像进行分析的数学工具。()
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第9题
酒店人力资源管理,是指运用管理职能,对酒店人力资源进行有效的利用与开发,以提高酒店人员的素质,并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。()
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第10题
主观决策法的特点包括()

A.方法灵便,通用性大

B.需要运用较复杂的数学工具

C.特别适合方案的比较和评价

D.特别适合于非常规决策

E.容易受决策组织者个人倾向的影响

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第11题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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