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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某单位要选拔人才下乡挂职，符合条件的候选人有甲、乙、丙、丁、戊、己，人事部门、组织部门和办公室分别

提出了自己的要求：人事部门：丙、丁两人中只能去一人组织部门：若丁不去，则戊也不能去办公室：甲、丙和己三人必须留下一个由此可以推出，能够同时满足三个部门要求的派出方案是()。

A.甲、乙、己

B.甲、乙、丙、己

C.乙、丙、戊

D.乙、丙、丁、戊

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更多“某单位要选拔人才下乡挂职，符合条件的候选人有甲、乙、丙、丁、…”相关的问题

第1题

某单位要选拔人才下乡挂职，符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己，人事部门、组织部门和办公室分别

提出来自己的要求：人事部门：丙、丁两人中只能去一人。组织部门：若丁不去，则戊也不能去。办公室：甲、丙和己三人必须留下一个。由此可以推出，能够同时满足三个部门要求的派出方案是：

A.甲、乙、己

B.甲、乙、丙、己

C.乙、丙、戊

D.乙、丙、丁、戊

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第2题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，根据工作需要，必须在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。（）

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第3题

因（）等派出到其他单位的，劳动合同主体不变更，由派出单位、接收单位与员工根据工作需要订立相关协议书，明确各自权利和义务

A.挂职（岗）锻炼

B.人才帮扶

C.人员借用

D.组织调配

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第4题

人力资源关注青年员工的成长要求各二级单位党委要进一步完善人才培养的全链条机制包含以下哪些方面（）

A.年轻干部的识别储备

B.关键岗位的培养锻炼

C.核心人才的选拔任用

D.关键岗位的精简高效

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第5题

根据本讲,《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中本土人才要（)。

A.教育指导

B.政策扶持

C.引导下乡

D.大力培养

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第6题

测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是（)。

A.针对性

B.普遍性

C.择要性

D.明确性

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第7题

企业人才选拔的基本任职条件包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.品德

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第8题

新时代新西部将注重选拔符合（)地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。

A.东部

B.中部

C.西部

D.东北部

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第9题

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是（)。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。

A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘

B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术

C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家

D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

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第10题

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏

，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

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