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[多选题]
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（)。
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
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A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
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下列关于劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A．建立劳动合同应当订立劳动合同
B．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有法律约束力
A.对拖欠职工的工资应以现有资产进行清偿
B.对留用职工应依法重新签订或变更劳动合同
C.对解除劳动合同的职工应依法支付经济补偿金
D.对移交社会保险机构的职工应依法一次性缴足社会保险费
下列关于合同变更与变更前合同之间关系的表述中，正确的有（）。
A．合同变更后，已经履行的债务失去了法律依据，应该恢复原状
B．合同变更部分条款后，未变更的部分视为已经变更
C．合同变更后，已经存在的损害赔偿请求权不复存在
D．合同变更必须以原合同关系存在为前提
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定
B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款
C.一般分为强制条款和一般条款
D.一般分为必备条款和可备条款
E.劳动合同依法成立，对双方当事人都有约束力
A.计提的减值准备在以后会计期间可以转回
B.使用寿命不确定的，不进行摊销
C.使用寿命有限的，摊销方法由年限平均法变更为产量法，按会计估计变更处理
D.使用寿命不确定的，至少应在每年年末进行减值测试
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
