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[主观题]

职位垄断,是指一个职位由一个员工长期从事,该员工掌握着该职位的全部资源和信息,无论是内部的组

织还是外部的协调都由该员工一个人负责,任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手,就算插手也解决不了问题。 根据上述定义,下列属于职位垄断的是()。

A.张某是一家中小型企业的办公室主任,由于公司规模小,办公室只设主任这一职位,凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算,没有张某的同意,任何事情都要继续等待或者停办

B.王某是某校教务处主任,对学生要求严格,学生一旦犯了错,就会被严厉处罚,为此,学生家长往往要向王某求情送礼,但王某丝毫不为所动

C.电脑工程师李某擅长编写计算机程序,是公司的重要技术人员,但为人易怒,经常为了一点小事就与同事争吵,并以辞职相要挟,只有李某的上司周某与李某关系较好,能说服李某

D.钱某是公司的老员工,办事效率高,从不倚老卖老,与同事相处融洽

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第1题
为达到某种特定目的所从事的一系列活动,由一个或多个工作要素组成的是()

A.工作

B.任务

C.职位

D.职责

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第2题
职业生涯开发:是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。

A.法规处副处长职位空缺,将法规一科科长作为提升的候选人

B.财务处处长职位空缺,破格提升该处一主任科员填补

C.财务处缺一个主办会计,提升该处的一个会计师担任

D.某单位缺一个小车驾驶员,拟将安排一临时清洁工学习驾驶

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第3题
胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质,这就构成了一个职位的胜任素质。()
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第4题
职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程,即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。()
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第5题
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。

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第6题
一个保险公司的正式的内部组织可以通过显示公司各种职位以及员工之间职权与职责关系的示意图加以表示。这种示意图被称为()。

A.运作计划

B.组织结构示意图

C.业务部门

D.职能部门

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第7题
职业生涯是指一个人在一生中所经历的与工作有关的过程、经历和经验,包括不同的工作岗位、不同的管理职位的过程、经历和经验。()
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第8题
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义,下列属于头衔通胀的是()。

A.金宏公司新成立了一个业务部门,在这个部门里新设了一些职位

B.飞煌集团由于最近要打一场官司,于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C.青山公司资金周转不善,给员工的待遇下降了,为留住优秀人才,给了多数员工一个负责人的头衔

D.某两个区要合并成一个区,所以两套领导班子合并成一套

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第9题
()指美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统,它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。

A.DOL系统

B.HSMS

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第10题
往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是()。
往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是()。

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