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[单选题]
（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
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A.从个人层面入手，要求青少年远离网络游戏
B.从家庭层面入手，促进青少年与父母的沟通
C.从学校层面入手，减少青少年课业学习负担
D.从社会层面入手，加强对青少年的道德教育
A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发李某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.从审计业务工作表中取消咨询业务
B.在审计计划.抽样和文件处理过程中应用信息技术
C.利用目前没有被审计的业务部门的可用人员
D.应用自我评价调查问卷来实现审计目标
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
A.重新评价被审计单位管理层的诚信情况
B.对财务报表出具无法表示意见的审计报告
C.对财务报表出具保留意见的审计报告
D.重新评价获取审计证据的总体可靠性
A.工作评价以贡献度测定岗位价值
B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象
C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程
D.工作评价需要运用多种技术和方法
