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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。A．员工规划B．组织规划C．具体规划D．战略规划

组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

A．员工规划

B．组织规划

C．具体规划

D．战略规划

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第1题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第2题

总体规划和各项业务规划是根据（)划分的。

A.人力资源规划的性质

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的内容

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第3题

3一总体规划和业务规划的划分根据是（）。

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

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第4题

组织人力资源规划分为长期、中期和短期三个层次。每个层次的规划包含着相同的规划项目，因此，这些项目所包含的任务和工作思路也是相同的。（)

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第5题

一个组织的信息系统规划分为()和()两个层次。

一个组织的信息系统规划分为（)和（)两个层次。

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第6题

城市（）包括控制性详细规划和修建性详细规划两个层次。

A.总体规划

B.分区规划

C.详细规划

D.总体布局

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第7题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第8题

城市绿地系统规划作为城市规划的一个专项规划，其工作层次应该与城市规划的相应阶段保持同步，即分为（)三个阶段。

A.总体规划、分区规划和详细规划

B.总体规划、分部规划和详细规划

C.全体规划、分区规划和详细规划

D.总体规划、分区规划和仔细规划

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第9题

下列有关人力资源规划描述不正确的是（)。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第10题

我国的城市规划分为()两个阶段进行。

A.总体规划

B.近期规划

C.详细规划

D.区域规划

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