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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业在进行人力资源需求预测的时候,主要需要考虑的方面有哪些?()

A.组织未来的发展战略和竞争战略

B.组织在未来可能会采用的新技术

C.组织所提供的产品和服务的变化

D.组织结构的调整

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更多“企业在进行人力资源需求预测的时候,主要需要考虑的方面有哪些?…”相关的问题
第1题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第2题
在人力资源需求预测的各种方法中,最为复杂的是:()。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第3题
人力资源需求预测的方法中,定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。()
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第4题
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

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第5题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第6题
项目投资机会研究中,在论证投资方向时,需进行初步分析的内容包含()。

A.资金来源

B.自然资源条件

C.市场需求预测

D.开发模式选择

E.项目实施的环境条件

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第7题
专家座谈讨论法的步骤包括()。

A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家

B.举行会议,让专家自由交流观点

C.在听取各自的观点和理由后,专家们形成比较一致的看法

D.根据专家们的观点,制订人力资源需求预测方案

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第8题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第9题
项目投资机会研究中,在论证投资方向时,需进行初步分析的内容包含()。 A.资金来源 B.自然

项目投资机会研究中,在论证投资方向时,需进行初步分析的内容包含()。

A.资金来源 B.自然资源条件 C.市场需求预测 D.开发模式选择 E.项目实施的环境条件

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第10题
人力资源需求预测分为()。

A.历史人力资源需求预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.过去流失人力资源预测

E.未来流失人力资源预测

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第11题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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