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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

观察型客观考评方法不包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

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第1题

绩效考评方法不包括（)。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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第2题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第3题

绩效管理的考评方法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第4题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第5题

根据拜访客户的相关内容，拜访记录的类型不包括以下哪一项？（)

A.内容型

B.分析型

C.观察型

D.方法型

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第6题

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第7题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第8题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题

关于员工考评的基本要求，下列说法错误的是（)。

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

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第10题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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