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[判断题]

劳动分工理论认为分工产生专业化,可以提高效率。()

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第1题
()的优点是,有利于提高人员的工作熟练程度,有利于减少因工作变换而损失的时间,有利于使用专用设备和减少人员培训的要求,以及扩大劳动者的来源和降低劳动成本。

A.职位丰富化

B.专业化分工

C.职位扩大化

D.工作团队

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第2题
动分工原则(Division of Work)认为:劳动分工不只适用于()工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。

A.技术

B.科研

C.创新

D.脑力

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第3题
哪种社会分层理论认为社会组织的分层是出自劳动分工的需要,在劳动分工复杂的情况下,每个系统都有自己的工作规范和规律()?

A.社会分层的功能论

B.社会分层的需要论

C.社会分层的天才论

D.马克思的社会分层理论

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第4题
自由贸易政策理论认为,国际分工专业生产,可提高专业技术和生产效率()。
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第5题
下列对组织生命周期各个阶段的特点描述错误的是()。

A.创业阶段,组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的

B.集合阶段组织会出现官僚性特征

C.规范化阶段的主要目标是提高内部的稳定性和扩大市场

D.精细阶段,组织会通过建构清晰的层级制和专业化劳动分工进行规范化、程序化工作

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第6题
行政生态学主要是分析社会环境因素与公共行政之间的相互影响,认为处于不同发展阶段的社会有其相对应的行政管理模式。下列关于这种理论的说法中,正确的是()。

A.传统农业社会的社会结构缺乏高度的分工和专业化,与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

B.工业社会的社会结构具有高度的分工和专业化,与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

C.工业社会的社会结构具有高度的分工和合作性,与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

D.传统农业社会的社会结构具有混沌未开的性质,与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

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第7题
首先出现在美国的纺织联合工厂,乃是对工业企业内的劳动实行专业化和进一步分工所造成的。()
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第8题
以下不属于工作设计的影响因素的是()。

A.员工数量

B.劳动分工与专业化

C.生理因素与人体测量因素

D.柔性作业

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第9题
直线职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
依据规模经济产生的范围,可以把规模经济分为生产规模经济和经营规模经济。经营规模经济,是指随着企业经营规模扩大,企业效益不断增加的现象。经营规模经济产生的原因包括()。

A.采购成本节约

B.技术开发规模效应

C.销售成本节约

D.采用专业化分工生产所带来的利益

E.规模管理

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