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第3题
劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（）
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生小王经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
第5题
下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
第6题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。 A、违反劳动合同，但不
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A、违反劳动合同，但不违反法律
B、违反劳动合同，也违反法律
C、不违反劳动合同，也不违反法律
D、不违反劳动合同，但违反法律
第7题
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为（）。A．劳务
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为（）。
A．劳务关系
B．双方行为
C．劳动法律关系
D．劳动合同关系
第8题
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（)。A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。
A.合法行为
B.合法行为与违法行为
C.合法行为和事件
D.事件
第9题
同时具备下列哪三个条件，该用人单位建立的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（)？
A.通过民主程序制定
B.不违反法律、行政法规及政策的规定
C.已向劳动者公示
D.合理的规定
