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[判断题]

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第2题

人力资源规划实施的模式不包括（）

A.指令型

B.转化型

C.竞争型

D.合作型

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第3题

人力资源规划实施的模式包括（)。

A.指令型

B.转化型

C.合作型

D.文化型

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第4题

人力资源规划过程包括的步骤有（）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第5题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第6题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第7题

人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第8题

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第9题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第10题

信息化人力资源开发建设规划就是要遵照（)这样的原则。把农民的经济真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。

A.实施

B.实际

C.实用

D.实效

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第11题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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