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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项是绩效管理方法?()

A.价值树法

B.平衡计分卡(BSC)

C.鱼骨图法

D.关键成功要素法

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第1题
以下哪项不属于管理的三个层面()。

A.理念和哲学层面

B.体系和标准层面

C.绩效和薪酬层面

D.管理方法和工具

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第2题
以下哪项是提炼KPI的方法?()

A.价值树法

B.经济增加值(EVA)

C.360度周边绩效考核

D.目标与关键成果(OKR)

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第3题
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。()
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第4题
在计量经济学的基础之上,结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是()。

A.员工福利成本管理方法

B.员工福利规划管理方法

C.员工福利微机管理方法

D.员工福利绩效管理方法

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第5题
绩效管理是一种新型的管理方法,是一种非常重要的管理手段。()
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第6题
绩效管理方法的两种方法:强制分布法和末位淘汰法。()
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第7题
平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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第8题
没有一个植物学家的寿命长到足以研究一棵长白山红松的完整生命过程。但是,通过观察处于不同生长阶段的许多棵树,植物学家就能拼凑出一棵树的生长过程。这一原则完全适用于目前天文学对星团发展过程的研究。这些由几十万个恒星聚集在一起的星团,大都有100亿年以上的历史。以下哪项最可能是上文所做的假设?()

A.在科学研究中,适用于某个领域的研究方法,原则上都适用于其他领域,即使这些领域的对象完全不同

B.天文学的发展已具备对恒星聚集体的不同发展阶段进行研究的条件

C.在科学研究中,完整地研究某一个体的发展过程是没有价值的,有时也是不可能的

D.目前有尚未被天文学家发现的星团

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第9题
绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()
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第10题
1979年由美国施乐公司首创,被西方管理学界誉为20世纪90年代三大管理方法之一的是()

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

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第11题
以下哪项是绩效改进流程内容?()

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

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