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[判断题]

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定。()

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第1题
企业劳动规章制度制定程序中,当员工不识字时,企业不必履行公示或告知程序。()
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第2题
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。()
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第3题
企业劳动规章制度与劳动保障法律法规,两者间的制定主体不同。()
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第4题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

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第5题
关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。

A.二者的法律效力不同

B.二者的制定主体不同

C.两者的适用范围不同

D.两者的目的重点相同

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第6题
某公司规章制度规定,“超计划生育情节恶劣,影响较大者,给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职人。”对该规章制度的效力,下列说法正确的是()。

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效

C.在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法,有效

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第7题
劳动规章制度空间效力范围,是指企业规章制度约束力的空间。()
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第8题
同时具备下列哪三个条件,该用人单位建立的规章制度,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据()?

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

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第9题
企业劳动规章制度中的强制福利主要是指社会保险。()
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第10题
劳动规章制度空间效力范围,是指()。

A.企业规章制度约束力的空间

B.企业规章制度的生效时间

C.企业规章制度的失效时间

D.企业规章制度的溯及力

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第11题
企业制定或者修改规章制度,并与工会进行了协商,可以视为该规章制度已经经过民主程序。()
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