作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括()。
A.定期考察与评估
B.动态管理,注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
C、满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
A.定期考察与评估
B.动态管理,注重素质评估与开发
C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
D.通过战略性活动实现组织绩效的突破
C、满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效
A.管理是一种重要的生产要素
B.企业经营者对企业发展的作用日益显著
C.企业经营者成为市场的主体
D.企业经营者作为企业法人对其素质要求越来越高
A.从社会发展方面来看,社会分工已愈来愈细,组织中的职位对个体素质的要求越来越高,若要增强组织活力和竞争力,首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来
B.从人才管理方面来看,要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作,使人尽其才,才尽其用
C.从组织提高效益方面来看,人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段,发挥着至关重要的作用
D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用
A.可以兼并企业的新产品系列
B.可以较快的开辟海外市场
C.可以获得兼并企业人员的管理技能
D.可以获得兼并企业员工的技术素质
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
A.高级管理层应当有效管理本机构案件风险,行长是案防制度制定和执行的第一责任人
B.银行业机构应当明确负责合规管理工作的部门为案防工作牵头部门,将本机构案防工作组织实施作为其重要职责
C.银行业机构应当建立案防评价制度,对各级机构案防工作进行考核,并作为经营绩效考核的重要内容
D.业务条线管理、合规管理、内审稽核等负有检查职责的部门对具体发案业务已做过专项检查或审计,应发现未能发现问题或发现问题后未及时报告的,应当追究有关人员责任
A.管理审计是管理责任审计中的高层次审计
B.管理审计的重点是管理素质,它主要是指管理人员的素质
C.管理审计是审查评价管理活动的审计
D.管理审计本身不具有管理职能,它不是直接的管理活动,而是一种评价和间接控制活动。
A.各部门单位主要负责人作为内部疫情防控第一责任人,要按照内部疫情防控工作要求,全面掌握队伍健康管理情况
B.各部门单位分管同志要履行领导责任,紧盯内部疫情防控工作任务,加入“深圳海关内部疫情防控工作群”,靠前督导落实情况
C.各科室负责人要履行直接责任,严格做好科室人员管理,实时掌握人员动态和健康情况,做好管理监督和上传下达