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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内因素共同作用的影响。

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

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A、多因性

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第1题
领导绩效的影响因素有哪些?

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第2题
影响考评访谈成功的因素有()。

A.员工参与

B.正面激励技术

C.严厉批评与绩效改进

D.共同设定绩效目标

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第3题
影响基本薪酬的设计因素有()

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第4题
目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因素有()。

A.目标承诺

B.目标明确性和难度

C.反馈

D.满意感

E.强化

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第5题
影响人力资源报酬水平的内部因素有()。
影响人力资源报酬水平的内部因素有()。

A.组织的生产经营状况

B.组织的理念与薪酬政策

C.组织的工资管理制度

D.员工的绩效状况

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第6题
决定员工绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

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第7题
企业在设计薪酬构成时,要综合考虑的因素有()

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

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第8题
一般来说,绩效具有()。

A.动态性

B.多维性

C.可测性

D.多因性

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第9题
信息收集和记录是绩效管理的一项(),这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。

A.核心工作

B.重要工作

C.基本工作

D.基础工作

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第10题
绩效的好坏并不取决于某一种因素,而是受到多种因素的影响,如技能、激励、环境和机会等因素,这体现了绩效的多因性()

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第11题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即
()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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