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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人,被称为职业指导之父。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.舒伯

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第1题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第2题
从事职业指导的基础是()

A.个人能力

B.适当的年龄

C.兴趣爱好

D.父母要求

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第3题
美国哈佛大学教授高斯最先提出对公共行政环境问题进行研究。()
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第4题
职业指导始于以下哪两个国家()。

A.中国和日本

B.美国和英国

C.中国和美国

D.日本和英国

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第5题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第6题
美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。()
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第7题
美国于1838年在波士顿市建立警察局,标志着美国现代制服警察的诞生。()
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第8题
美国独立战争中,英军最后缴械投降的地点是()

A.波士顿

B.来克星顿

C.约克镇

D.萨拉托加

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第9题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的()一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。

A.《企业文化—现代企业精神支柱》

B.《寻求优势美国最成功公司的经验》

C.《企业文化—现代企业精神支柱》

D.《美国企业管理艺术》

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第10题
美国波士顿咨询公司研究报告称,在年收入超过10亿美元的美国公司中,有五分之一计划或考虑将制造业务迁回美国。()
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第11题
美国耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论认为人们有哪些需要()。

A.获得(gain)

B.生存(existence)

C.关系(relatedness)

D.成长(growth)

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