A.一位部门经理走了,内部员工得到提拔
B.企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔
C.企业把大量机会留给新进入公司的人
D.人才盘点同企业的业务策略有关系
A.原辅材料(包括助剂、添加剂、催化剂等)和介质(包括成分比例的变化)
B.备件、材料的改变
C.水、电、汽、风等公用工程方面的改变等
D.工艺操作规程或操作方法
A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助
D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误
A.人才竞争力的外部环境
B.人才竞争力的内部环境
C.人才效能竞争力
D.以上均不正确