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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

评价中心的核心技术是(),即通过创设一种逼真的模拟管理情景或工作情景,将候选人放入情景中,要求其完成各种各样的工作。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

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第1题
通过一系列科学的方法和标准化的程序,即借助心理量表,对测试应聘者的个体能力、能力倾向、兴趣、性格等个性特点及差异进行测试和描述的一种系统的测评程序称之为()。

A.心理测评

B.人格测评

C.评价中心技术

D.能力测试

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第2题
评价中心的核心技术是()。

A.压力测试

B.事件模拟再现测试

C.情境模拟测试

D.笔试测试

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第3题
应用胜任能力模型构建评价中心通常要用道多种评价技术,以下的哪一个选项是评价中心的核心技术()

A.问卷调查技术

B.情景演练技术

C.评价体系构建技术

D.行为事件访谈技术

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第4题
想要课堂提问发挥教学评价的功能,历史教师就应创设一种宽松、民主、平等的课堂气氛。()
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第5题
()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.工作分析

B.履历分析

C.评价中心

D.公文筐测验

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第6题
广域网中一个突出的核心技术是(),解诀分组在各交换机中如何进行转发,即通过哪条通路将数据从源主机传送到要通信的目的主机。
广域网中一个突出的核心技术是(),解诀分组在各交换机中如何进行转发,即通过哪条通路将数据从源主机传送到要通信的目的主机。

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第7题
广域网中一个突出的核心技术是(),解决分组在各交换机中如何进行转发,即通过哪条通路将数据从源主机传送到要通信的目的主机。
广域网中一个突出的核心技术是(),解决分组在各交换机中如何进行转发,即通过哪条通路将数据从源主机传送到要通信的目的主机。

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第8题
用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法,基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数,然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标,即总功效系数的方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第9题
通过复习已经学习掌握的内容,并根据新旧知识间的联系引出即将学习内容的一种导课方式,叫做()。

A.设问质疑

B.温故知新

C.直入主题

D.创设情境

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第10题
评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第11题
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第-二t'b语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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