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[单选题]
用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数，然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标，即总功效系数的方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
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A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
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更多“用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想…”相关的问题
下列关于项目社会评价的表述，错误的是()。
A．社会评价的目标分析是多层次的
B．社会评价通常采用多目标综合评价法
C．定性分析和定量分析相结合的方法适用于社会评价
D．社会评价可以使用统一的指标和标准计算、比较社会效益
下列关于项目社会评价的表述，错误的是（）（2006年真题）
A．社会评价的目标分析是多层次的
B．社会评价通常采用多目标综合评价法
C．定性分析和定量分析相结合的方法适用于社会评价
D．社会评价可以使用统一的指标和标准计算、比较社会效益
A.国民经济与社会发展计划和上级人民政府提出的目标和控制性指标
B.土地供需状况的分析
C.对规划期内土地问题所能解决程度的估计
D.对土地资源状况配置，合理利用所能取得的社会、经济、环境综合效益估计
A.项目方案制定的早期阶段或可行性研究阶段
B.计算期较短，综合分析所需详细资料缺乏的项目
C.计算期长，工艺复杂的项目
D.工艺简单而生产情况变化不大的项目
E.基础设施项目
