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[单选题]

科学管理理论建立在对人的()假设基础上。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

E.Y理论

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第1题
建立在对人的特性和人的行为动机更为恰当的认识基础上的管理工作新理论是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.双因素理论

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第2题
科学管理理论建立在“社会人”的假设之上。()
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第3题
科学管理理论对人的理论假设前提是“经济人”。()
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第4题
下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第5题
泰勒提出的科学管理理论的核心是A、明确的组织分工B、人是"社会人"C、提高劳动生产效率D、职能管理E、

泰勒提出的科学管理理论的核心是

A、明确的组织分工

B、人是"社会人"

C、提高劳动生产效率

D、职能管理

E、建立严格的纪律

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第6题
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因,其目的在于获取最大的经济利益,主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是()的理论基石。

A.现代管理

B.科学管理

C.经验管理

D.人群关系论

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第7题
洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
专业人员根据企业的要求,运用战略管理理论、知识、经验、技能、工具和方法,在对企业内部资源、能力以及外部环境进行深人分析的基础上,为企业提供战略制定、改善、实施和培训等服务,这种活动称为()。

A.企业战略管理

B.企业战略管理诊断

C.企业战略管理咨询

D.企业战略管理控制

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第9题
职能人力资源管理是建立在()理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第10题
哪种理论仅假设较高层次的需要支配个人行为。()

A.科学管理理论

B.X理论

C.Y理论

D.马斯洛的需求理论

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