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[判断题]

组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。()

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第1题
岗位说明书主要内容包括()

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容

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第2题
在职前培训中,一般性培训包括就业规则、薪酬晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险等培训内容。()
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第3题
影响薪酬水平的内部因素包括组织的生产经营状况,组织的理念与薪酬政策,组织的工资管理制度,员工的绩效状况。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有()。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第5题
招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属于内部信息的是()

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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第6题
岗位说明书不包括的内容是()

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容

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第7题
薪酬是组织付给员工的劳动报酬,主要以工资和福利两种表现出来。()
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第8题
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第9题
以下不属于职业发展规划的内容是:()。

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

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第10题
目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,个体对薪酬满意感受的方面不包括()。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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