题目内容
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[单选题]
《常态化队伍建设方案（2020版）》中六个月合格留存人力为，新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职（）
A.二
B.三
C.四
D.五
答案
C、四
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A.600，800，1000
B.800，1000，1200
C.800，1000，1600
D.600，1000，1600
A.含二次入司新人
B.不含二次入司新人
C.含APP产品
D.不含APP产品
A.举绩人力是指当月新单件数大于零的持证人力，也就是长险主险单件保费达到1200（市，县）元以上或短险保费达到850（市，县）元以上的持证人力
B.新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数和短期险保费折算件数之和
C.营销新人津贴是从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。二次入司可以享受
D.新人品质系数直接关系到新人津贴的最终获得，最高为1
A.经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况，累计达到三次
B.机构三季度新增人力低于10人
C.三季度新人六个月合格留存率低于50%
D.年龄或学历有不符合IWP招募条件的情况
E.以上都对
A.入司次月至入司第18个月
B.第4至第12个月
C.入司次月至入司第19个月
D.第7至第12个月
A.主管每季度有效增员1人，且月均FYC>=1000元
B.月度发放奖金，前半年每月1000元，后半年每月800元
C.季度发放，第1-2季度每季度3500元，第3-4季度末季度2000元
D.主管增员的新人,入司当月FYC大于200元，则可算有效人力
