题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某门店，想要从基层选拔一些超级顾问，下面哪些是精准的训练方式（）
A.找到优秀的标杆顾问
B.让员工不断的试错和改进
C.分解销售顾问的核心动作
D.针对核心动作进行量化训练
答案
找到优秀的标杆顾问分解销售顾问的核心动作针对核心动作进行量化训练
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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（请给出正确答案）
答案
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（请给出正确答案）
A.找到优秀的标杆顾问
B.让员工不断的试错和改进
C.分解销售顾问的核心动作
D.针对核心动作进行量化训练
答案
找到优秀的标杆顾问分解销售顾问的核心动作针对核心动作进行量化训练
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.找到优秀的标杆主播
B.让员工不断试错和改进
C.分解主播的核心动作
D.针对核心动作量化训练
A.传统文化的复兴
B.企业招聘方法
C.人才选拔的条件
D.封建迷信的死灰复燃
A.钱二
B.孙三
C.李四
D.周五
A.钱二
B.孙三
C.李四
D.周五
案例:
远翔精密机械公司招聘中层管理者所遇到的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇到了困难。该公司是制造销售
较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经
理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司一贯严
格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新
职责的技能。
这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业
招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并
先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内，所有这些
人都离开了该公司。
公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去素质欠佳的间题。不久就有几
个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题，公司
想请咨询专家来出些主意。
问题;(1)这家公司确实存在提拔和招募问题吗？
(2)如果你是招聘方面的咨询专家，你对该公司会有什么建议？
A.为了选拔合唱队员，音乐课上老师让每位同学唱一首歌
B.饭店老板临时外出，让顾客自行将钱放在柜台的盒子里
C.老张想考察几个年轻人，下班前故意将钱包落在办公桌上
D.在考生面试进场前，考官故意将一些散乱的书堆在考场入口
A.超级链接
B.预设动画
C.幻灯片切换
D.自定义动画
A.一些干部作风漂浮欠深入
B.一些官员畸形的政绩观
C.我国干部选拔制度上的缺陷
D.某些领导干部没有贯彻“群众原则”
