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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第1题

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括（)。

A、现有的人力资源状况

B、可用的人员及其能力

C、以往的经验

D、组织结构

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第2题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（)，为将来规划进行准备。

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第3题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第4题

创新是对现有产品或者服务的全部或部分替代。所有颠覆性创新都源于技术和商业模式上的优势。（)

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第5题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。（)

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第6题

项目人力资源计划最基本的原则是（)

A.服从项目目标

B.与内外环境相适应

C.留有余地

D.以现有人力资源为基础

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第7题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第8题

对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

一个组织对自身人力资源状况的了解对于人员管理是很重要的。（)

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第10题

集约型的人力资源开发方式要求企业在对（)进行开发时，力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第11题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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