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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分,请选出其具体涉及的相关内容?()

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

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第1题
招聘工作的准备是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。()
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第2题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第3题
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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第4题
新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,《意见》明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全()为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。

A.聘用制

B.岗位管理制度

C.公平招聘制度

D.竞聘上岗制度

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第5题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第6题
人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内,确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。()
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第7题
()是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题
领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。

A.识别人才

B.委任人才

C.使用人才

D.招聘人才

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第9题
在项目管理中,工作流程图应视需要逐层细化.其中,投资控制工作流程可细化为().

A.施工阶段人员控制工作流程图

B.初步设计阶段投资控制工作流程图

C.施工前阶段投资控制工作流程图

D.施工阶段投资控制工作流程图

E.初步设计阶段人员招聘情况工作流程图

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第10题
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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