题目内容
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[单选题]
关于旷工，下列说法正确的是（）
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
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A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
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A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
A.上下班必须按照公司上下班规定打卡，不允许代签、虚假签字
B.仓库每天会根据单量进行人员排班安排好的班次禁止私自调换，未按照安排到岗者视为旷工
C.旷工半天，扣除150元，旷工一天扣除300元
D.请假至少半天起，提前1天向组长申请，因急事临时请假，应提前3小时电话告知，2天以上由主管审批
E.关于离职，工作时间大于7天，提前15天提出，工作时间小于7天，请提前1天提出
A.所有请假都必须在钉钉内申请完成
B.特殊情况接受事后补假
C.因特殊情况无法到公司请假，需提前电话征得部门负责人同意，再告知人力相关责任人
D.所有的请假，调休等都必须在批准后进行，否则按旷工处理
下列关于事业单位聘用制度的说法，正确的是（）。
A.聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同
B.聘用人员为大中专应届毕业生的试用期可以延长至12个月
C.聘用人员出国留学，可以随时单方面解除合同
D.聘用人员连续旷工超过10个工作日，聘用单位可以随时单方面解除合同
A.调班必须遵循两班之间的休息时间在8小时以上的原则
B.调班人员必须同岗位进行调班
C.每人每月调班不得超过4次。不允许连续调班
D.调班双方必须交接清楚，若交代不清造成漏乘的，责任人按旷工处理，并按责任大小考核双方
E.各车队、班组人员经双方同意后可以私自调班参考
下列关于台账的管理，说法错误的是()。
A.每次收货、发货都要点数，按数签单据
B.每次收、发货记账前要进行盘点，点物品与卡、账是否一致
C.每周/每月都要对物品进行盘点
D.管理仓库要建立账、卡
A.每次地震震级只有1个，烈度也只有一个
B.每次地震震级可有多个，烈度只有一个
C.每次地震震级只有1个，但烈度可有多个
D.每次地震震级可有多个，烈度也可有多个
A.每次只能打开一个浏览器窗口
B.使用浏览器不能收发电子邮件
C.可以同时打开多个浏览器窗口
D.浏览器窗口中不能显示动画
A.旋转滤网也可自动启动
B.冲洗旋转滤网所使用的是淡水
C.旋转滤网每次冲洗20min，也可根据现场情况而定
D.旋转滤网的冲洗水量是200m3/h
A.它是指广告平均每次被点击的价格
B.CPC=总花费/点击数
C.它是一个比率
D.它代表了广告被点击次数与被显示次数之比
E.它在广告投放的流程中重要性不大
