题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效反馈面谈是上下级交流的过程，缺乏信任的面谈会使双方都感到紧张、急促，充满冷漠进而产生抵触情绪。因而在绩效反馈面谈中，应当坚持（)。
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.直接具体原则
B.基于工作原则
C.平等互动原则
D.相互信任原则
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效反馈面谈是上下级交流的过程，缺乏信任的面谈会使双方都感到…”相关的问题
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
A.管理者不断对员工进行指导和反馈的过程
B.双方追踪进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到使双方成功所需信息的过程
C.能够保证管理人员和员工共同努力
D.上下级在平等交往中相互获取信息的过程
E.增进了解、联络感情的过程
A.为绩效面谈提供良好的环境
B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价
C.多给予批评
D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
