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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。 A.专业知识

（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.实施能力

D.思想素质

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第1题

()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

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第2题

人力资源规划是录用员工的基础，只有对所需要的工作岗位进行工作分析，进而才能找到合适的员工。（)

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第3题

工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作用是（）。

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管理人员进行奖励和处罚

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第4题

FIDIC的有关合同文本（FIDICIGRA80PM)规定，如采用（）模式，则业主方的管理人员将在业主方

FIDIC的有关合同文本(FIDICIGRA80PM)规定，如采用（）模式，则业主方的管理人员将在业主方委托的工程管理咨询公司的项目经理领导下工作。

A．业主方依靠自有的人力资源自行管理

B．业主方委托一个或多个工程管理咨询公司进行管理

C．业主方和工程管理咨询公司共同管理

D．以上各项都可

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第5题

客人物品丢失，在查找过程中，客人原住房已为新客人租用，只能由保安人员或管理人员对床底和窗帘后面的部分进行搜索，查找工作也可由丢失物品的客人进行（）

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第6题

现代人力资源的基础和前提是（)

A.工作程序

B.工作方法

C.工作分析

D.工作行为

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第7题

（)是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第8题

整个人力资源开发与管理科学化的基础是（)。

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

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第9题

人力资源科学管理的前提和基础是（)

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第10题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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