题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列用人单位安排劳动者休年假，属于不合法安排的是（)。
A.统一安排休年假
B.日常事假抵年假
C.支付年假工资
D.规定当年年假未休，过期作废
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A.统一安排休年假
B.日常事假抵年假
C.支付年假工资
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A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业
B.用人单位应当在职工上岗前安排职业健康检查
C.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案
A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资
B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时
C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉
D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（）。
A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动
C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育
D．用人单位准予女职工100天的产假
我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。
A.劳动者每日工作时间不超过8个小时
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
A.所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
B.不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
C.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.用人单位应对未成年工定期进行健康检查
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.安排加班不支付加班费的
A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
