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[单选题]
阿里的招聘要讲究行为面试，也就是要符合STAR法则，下列哪项不属于STAR法则？（)
A.故事
B.目标
C.行动
D.结果
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A.④①⑥⑤③②⑦
B.④③⑤①⑥②⑦
C.⑤②⑦①⑥④③
D.⑤③④①⑥②⑦
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.无论男女头发都要干净整洁、健康秀美
B.男性前发不覆额、侧发不掩耳、后发不及领
C.女性的发型要讲究时尚与个性可以染成多种颜色
D.头发的颜色要符合人们传统的审美习惯
A.领导在谈话、办事时要稍等静候，不得随意打扰，征得领导同意后再插话
B.对客户进行围观，并指指点点
C.领导讲话要做到条理清晰，避免云里雾里给下级或其他平行部门造成误会
D.对待客户的无理取闹要讲究语言的艺术，要做到礼貌的回绝，禁止与客户吵架甚至发生肢体冲突
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
