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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪个测评工具不适用于人格特质的测评()。

A.“大五”人格测验

B.卡特尔16PF人格测验

C.Y-G性格测验

D.爱德华个人偏好测验

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第1题
以下哪些是人才测评的内容()。

A.人格特质

B.职业兴趣与态度

C.工作动力

D.能力

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第2题
以下哪个是测评常用手段?()

A.案例研究

B.工具检测

C.人工访问(比对)

D.事件研究

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第3题
以下测评工具中,哪项不能用于性格测评?()

A.MBTI

B.大五人格

C.角色扮演

D.主题演讲

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第4题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
以下哪些是自我探索的正式测评工具?

A.霍兰德兴趣测评

B. 人生价值清单

C. 兴趣岛

D. MBTI性格测评

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第6题
对于心理测验,心理咨询师恰当的做法是()。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第7题
以下哪个选项是等级保护的工作流程()

A.系统定级-建设整改-系统备案-等级测评

B.系统备案-建设整改-等级测评-系统定级

C.系统定级-系统备案-建设整改-等级测评

D.系统备案-系统定级-建设整改-等级测评

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第8题
配置性测评不具有以下哪个特点?()

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.预备性

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第9题
行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第10题
以下哪个不是医卫机房特点?()

A.通过等保测评

B.基础设施老化

C.7*24小时运维

D.动力及网络连通性达到99.99%

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第11题
以下是就业指导员小王在一天工作中做的几件事,做法妥当的是()

A.在与求职者赵某初步沟通后,认为自己不适合为其做指导,又为服务对象推荐了一名新的就业指导员

B.在帮助求职者李某成功找到工作后,一再叮嘱遇到任何问题,都可以来找他,会帮助李某解任何工作中遇到的问题

C.在为求职者刘某进行职业素质测评前,充分为其讲解测评的局限性,使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工具

D.为保障整个指导过程中的私密性,向单位领导建议单独成立一个指导室,而非现在的大厅集体办公

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